Thị trường lao động 2026: Doanh Nghiệp Cần Tìm Đúng Người, Đúng Kỹ Năng

Thị trường lao động Việt Nam năm 2026 duy trì nhiều tín hiệu tích cực: lực lượng lao động đạt khoảng 53,7 triệu người, tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp 2,22%. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển được ứng viên phù hợp.

Vấn đề không nằm ở thiếu người, mà ở thiếu nhân sự có đúng kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thích ứng.

Nhu Cầu Tuyển Dụng Tăng, Yêu Cầu Cũng Cao Hơn

Triển vọng tuyển dụng ròng tại Việt Nam trong quý III/2026 đạt 28%, với 49% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng. Nhu cầu tập trung ở các lĩnh vực công nghệ, dịch vụ CNTT, sản xuất, logistics và những vị trí hỗ trợ trực tiếp cho vận hành, năng suất và tăng trưởng.

Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên ứng viên có năng lực số, khả năng sử dụng AI, tư duy thực tế và tốc độ học hỏi nhanh. Trong khi đó, tỷ lệ lao động có bằng hoặc chứng chỉ mới đạt 29,7%, tạo ra khoảng cách đáng kể giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực.

Tuyển Được Người Đã Khó, Giữ Người Còn Khó Hơn

Thu nhập không còn là yếu tố duy nhất quyết định việc ứng viên lựa chọn hoặc gắn bó với doanh nghiệp. Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, sự ổn định và khả năng nâng cao kỹ năng cũng ngày càng quan trọng.

Vì vậy, doanh nghiệp cần một chiến lược nhân sự chủ động hơn: dự báo nhu cầu, xây dựng nguồn ứng viên, tuyển đúng người và có chính sách giữ chân phù hợp.

Vietseiko – Giải Pháp Kết Nối Nhân Sự Phù Hợp

Trong bối cảnh thị trường thiếu hụt nhân sự có kỹ năng, Vietseiko đóng vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Vietseiko hỗ trợ doanh nghiệp:

• Xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng phù hợp;

• Tiếp cận nguồn ứng viên theo từng ngành nghề, vị trí;

• Sàng lọc ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp;

• Rút ngắn thời gian tuyển dụng, giảm áp lực cho bộ phận nhân sự;

• Đồng hành trong việc xây dựng nguồn nhân lực ổn định, lâu dài.

Thay vì chỉ tuyển khi vị trí đã trống, doanh nghiệp có thể chủ động chuẩn bị nguồn nhân sự cùng Vietseiko.

Trong thị trường lao động 2026, lợi thế không thuộc về doanh nghiệp tuyển nhiều nhất, mà thuộc về doanh nghiệp tìm được đúng người, đúng kỹ năng và đúng thời điểm.