Đăng tuyển nhiều tuần nhưng ít CV hoặc không tìm được ứng viên phù hợp thường xuất phát từ JD, mức lương, tiêu chí tuyển dụng, nguồn ứng viên hoặc quy trình tuyển dụng.

Những Vấn Đề Cần Kiểm Tra

• Ít người ứng tuyển: JD chưa rõ ràng, yêu cầu quá cao, thiếu thông tin về lương, quyền lợi, địa điểm hoặc mức độ sử dụng tiếng Nhật.

• Nhiều CV nhưng không phù hợp: Cần phân biệt yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên, tránh đặt tiêu chí vượt quá nhu cầu thực tế.

• Ứng viên phù hợp không quan tâm: Xem lại mức lương, phúc lợi và cơ hội phát triển so với mặt bằng thị trường.

• Ứng viên từ chối offer: Kiểm tra nội dung công việc, đãi ngộ, môi trường, địa điểm và quy trình tuyển dụng.

• Không có ứng viên dù JD và lương phù hợp: Mở rộng nguồn tuyển qua tìm kiếm trực tiếp, mạng lưới chuyên môn, cơ sở dữ liệu ứng viên hoặc đơn vị tuyển dụng.

• Tuyển dụng kéo dài: Rút ngắn số vòng phỏng vấn và thời gian phản hồi để tránh mất ứng viên vào doanh nghiệp khác.

Vietseiko Hỗ Trợ Tuyển Dụng Nhân Sự Nhật Tại Việt Nam

Vietseiko đồng hành cùng doanh nghiệp trong toàn bộ quy trình tuyển dụng:

• Phân tích, điều chỉnh JD và tiêu chí tuyển dụng

• Tư vấn mức lương, quyền lợi và điều kiện làm việc

• Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên phù hợp

• Đánh giá chuyên môn, kinh nghiệm và trình độ tiếng Nhật

• Kết nối, điều phối phỏng vấn và hỗ trợ đến khi tuyển dụng hoàn tất

Với các vị trí khó tuyển, Vietseiko không chỉ tìm thêm CV mà còn phân tích nguyên nhân khiến ứng viên phù hợp chưa lựa chọn công việc, chẳng hạn như yêu cầu chưa sát thị trường, mức đãi ngộ chưa cạnh tranh hoặc quy trình tuyển dụng kéo dài. Từ đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh chiến lược, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tăng khả năng tìm đúng nhân sự.