Không phải vị trí nào cũng có thể giao cho nhân sự Việt Nam biết tiếng Nhật. Với một số vai trò, doanh nghiệp cần chính người Nhật để làm việc trực tiếp với khách hàng, công ty mẹ hoặc đối tác Nhật Bản. Vậy khi nào nên tuyển người Nhật, và doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì?

Những Vị Trí Thường Cần Nhân Sự Người Nhật

Nhu cầu tuyển người Nhật thường xuất hiện ở các vị trí cần làm việc trực tiếp với khách hàng, công ty mẹ hoặc đối tác Nhật Bản, như:

• Sales / phát triển khách hàng Nhật.

• Quản lý chất lượng, kỹ thuật.

• Quản lý, điều phối dự án.

• Chăm sóc khách hàng người Nhật.

• Thư ký, trợ lý cho ban lãnh đạo Nhật.

Lưu Ý Về Thủ Tục

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần có giấy phép lao động hoặc thuộc diện được miễn theo quy định. Để quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, doanh nghiệp nên:

• Kiểm tra quy định hiện hành trước khi tuyển.

• Chuẩn bị hồ sơ sớm.

• Tính thời gian xử lý hồ sơ vào kế hoạch tuyển dụng.

Vietseiko Hỗ Trợ Doanh Nghiệp Tìm Nhân Sự Người Nhật

Bên cạnh dịch vụ headhunt nhân sự Việt Nam có tiếng Nhật (N1–N3), Vietseiko còn giới thiệu việc làm cho người Nhật tại các công ty Việt Nam, Nhật Bản và Trung Quốc. Với gần 9 năm kinh nghiệm trên thị trường Việt – Nhật (thành lập ngày 15/12/2017), Vietseiko đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng, cụ thể:

• Phân tích nhu cầu và xác định vị trí nào thực sự cần người Nhật.

• Tư vấn mức lương, phúc lợi phù hợp với thị trường và nhóm ứng viên mục tiêu.

• Xây dựng JD rõ ràng, thực tế và hấp dẫn với ứng viên người Nhật.

• Tiếp cận nguồn ứng viên người Nhật đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam.

• Sàng lọc, đánh giá ứng viên theo cả chuyên môn lẫn mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp.

• Phản hồi nhanh trong 24h, hỗ trợ sắp xếp phỏng vấn qua Zoom.

• Điều phối quá trình tuyển dụng đến khi ứng viên nhận việc.

Vietseiko hoạt động theo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 4824/2026/21/GP-HCM (hiệu lực đến 18/05/2031) và đã đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp như LIXIL, Nippon Steel, JFE, Misumi, Yuwa, Nidec.

Tuyển đúng một nhân sự người Nhật không chỉ là lấp đầy một vị trí. Đó là tạo ra một cầu nối tin cậy giữa doanh nghiệp với khách hàng, công ty mẹ và đối tác Nhật Bản, nền tảng cho sự phát triển lâu dài tại Việt Nam.