Khi khó tìm ứng viên phù hợp, cần tuyển gấp hoặc chưa có đội ngũ HR đủ mạnh tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp Nhật lựa chọn hợp tác với công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, mỗi đơn vị có thế mạnh và nguồn ứng viên khác nhau. Vì vậy, doanh nghiệp nên cân nhắc các tiêu chí sau:

1. Có Hiểu Nhu Cầu Của Doanh Nghiệp Nhật?

Đơn vị tuyển dụng cần nắm rõ công việc, yêu cầu chuyên môn, mức độ sử dụng tiếng Nhật, môi trường làm việc và thời điểm cần nhân sự. Đặc biệt, kinh nghiệm làm việc trong môi trường Nhật cũng là yếu tố cần được xem xét.

2. Có Hiểu Thị Trường Nhân Sự Việt Nam?

Đối tác cần có khả năng tư vấn về mức lương, nguồn ứng viên, yêu cầu tiếng Nhật và thời gian tuyển dụng, đồng thời đưa ra điều chỉnh phù hợp khi yêu cầu và ngân sách chưa cân bằng.

3. Có Nguồn Ứng Viên Phù Hợp?

Doanh nghiệp nên xem xét kinh nghiệm tuyển dụng của đơn vị, đặc biệt với các ngành nghề và vị trí khó tuyển, cũng như khả năng chủ động tìm kiếm ứng viên.

4. Có Hỗ Trợ Điều Chỉnh JD?

Một đối tác tốt không chỉ nhận JD mà còn tư vấn điều chỉnh yêu cầu phù hợp với thị trường. Ví dụ, nếu công việc chỉ cần giao tiếp tiếng Nhật nhưng JD yêu cầu N1, phạm vi ứng viên có thể bị thu hẹp không cần thiết.

5. Quy Trình Hỗ Trợ Có Rõ Ràng?

Doanh nghiệp nên tìm hiểu rõ thời gian tìm ứng viên, cách giới thiệu hồ sơ, quy trình phỏng vấn, feedback, hỗ trợ offer và chi phí để quá trình phối hợp hiệu quả hơn.

Vietseiko – Đối Tác Tuyển Dụng Cho Doanh Nghiệp Nhật Tại Việt Nam

Vietseiko hỗ trợ doanh nghiệp Nhật tìm kiếm nhân sự tại Việt Nam, đặc biệt với các vị trí yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm, tiếng Nhật hoặc khả năng làm việc trong môi trường Nhật.

Thay vì tập trung vào số lượng hồ sơ, Vietseiko chú trọng giới thiệu ứng viên phù hợp với yêu cầu thực tế, giúp doanh nghiệp giảm thời gian sàng lọc và hỗ trợ quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn.